关于关键事件法叙述不正确的是()。 关键事件对事不对人。 该方法要考虑行为的情景。 该方法只注重对行为本身的评价。 关键事件是指有效和无效的工作行为。
品质主导型考评的特点是() 效度较差。 标准易于确定。 可操作性强。 重在工作结果。
()是衡量销售人员工作质量的重要指标。 月度营业额。 年度销售量。 产品废品率。 顾客投诉率。
价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。 自我评价。 主管评价。 部门评价。 组织评价。
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的() 培训实施计划。 培训制度说明。 培训项目评估报告。 培训经费预算报告。
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。
