适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则 对外具有竞争力。 对内具有公正性。 对员工具有激励性。 吸引人才。
技术等级工资制属于() 能力工资制。 组合工资制。 工作工资制。 绩效工资制。
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 15%。 25%。 35%。 45%。
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是() 直接主管。 一般员工。 高层领导。 人力资源部人员。
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。 可行性。 可靠性。 实用性。 全面性。
品质主导型考评的特点是()
