当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] ()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A . ①②
B . ①③
C . ②③
D . ③④

治疗肺痈、肠痈初起属热邪郁滞,在使用清热药的同时,常佐用的药物是() 贝母。 桔梗。 白及。 桃仁。 牛膝。 福利管理原则不包括() 定期化原则。 合理性原则。 必要性原则。 协调性原则。 企业福利管理主要原则正确的是() 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则。 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则。 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则。 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则。 由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于() 政府所做的调查报告。 专业调查报告。 商业调查报告。 企业正式报告。 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的() 合理性原则。 计划性原则。 必要性原则。 协调性原则。 ()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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