当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。

A . 制定薪酬计划
B . 确定企业内部的薪酬制度
C . 计算缴纳社会保险
D . 薪酬支付

福利是一种(),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 激励性报酬。 计划性报酬。 补充性报酬。 必要性报酬。 益母草的功效是() 活血调经,利尿,清热通便。 活血止痛,消瘕散结。 活血调经,利水消肿,清热解毒。 活血通经,凉血止血。 以上都不是。 薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和() 交易规律。 杠杆规律。 价格规律。 调节规律。 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择() 岗位排列法。 要素比较法。 岗位分类法。 要素计点法。 具有活血通经,补肝肾,强筋骨,利水通淋,引血下行功效的药物是() 蒲黄。 川芎。 红花。 郁金。 牛膝。 薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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