企业福利管理主要原则正确的是（） 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则。 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则。 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则。 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则。
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。 人力资源效率。 员工积极性。 人们工作效率。 员工的工作情绪。
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬 ①②。 ①③。 ②③。 ③④。
功效活血调经，利水消肿，清热解毒的药物是（） 艾叶。 五灵脂。 郁金。 益母草。 没药。
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 激励性报酬。 计划性报酬。 补充性报酬。 必要性报酬。
由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）
