薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 制定薪酬计划。 确定企业内部的薪酬制度。 计算缴纳社会保险。 薪酬支付。
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） 外部公平。 内部公平。 个人公平。 程序公平。
对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（） 岗位排列法。 要素比较法。 岗位分类法。 要素计点法。
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 高弹性。 高稳定。 折中。 高弹性与折中。
生用活血通经，利水通淋，引血下行，制用补肝肾，强筋骨的药物是（） 骨碎补。 丹参。 五灵脂。 鸡血藤。 牛膝。
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
