以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。 以目标为中心。 以管理实现目标。 重视人的因素。 强调系统管理。
企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。 确定。 考察。 决定。 检验。
绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。 绩效管理指标体系。 绩效指标体系。 考评运作体系。 结果反馈体系。
绩效管理系统设计方法体系不包括()。 目标管理。 综合管理。 关键绩效指标。 平衡计分卡。
个人培训需求=()-实际工作绩效。 规定工作绩效。 理想工作绩效。 绩效考评。 愿望工作绩效。
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为()范围。
