对战略目标进行分析，就能找出影响成功的()。 CSF。 SWOT。 PEST。 KPI。
以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。 以目标为中心。 以管理实现目标。 重视人的因素。 强调系统管理。
企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。 确定。 考察。 决定。 检验。
战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是()。 价值链分析。 CSF分析。 SWOT分析。 PEST分析。
绩效管理系统设计方法体系不包括()。 目标管理。 综合管理。 关键绩效指标。 平衡计分卡。
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
