问题：
[多选] 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
人生目标选择不当。生涯通道设计不当。生涯规划不够周密。培训不足。生涯发展设计不当。
问题：
[多选] 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
以切实可行的活动对实施情况进行追踪。尽可能与其他管理活动相结合。持续不断地交流与计划。赋予管理人员以培养人才的责任。不懈地监督、评估和修改。
问题：
[多选] 职业生涯开发的制度建设包括()。
为企业职业生涯开发提供信息资料。对职业生涯状况作客观评价。建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度。制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度。发掘企业职业生涯开发的潜力。
职业萌芽阶段。职业选择和准备阶段。职业生涯早期。职业生涯中期。职业生涯后期。
问题：
[多选] 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。
员工反馈的意见。员工的品德。谈失败需要勇气。工作与品行需要平衡发展。能力上的差距。
问题：
[多选] 组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。
招聘。培养。考评。晋升。提高。
问题：
[多选] 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。
通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息。组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求。员工个人目标与组织需求相匹配。为每个员工设置职业通道，并制订实施计划。实施计划方案。
问题：
[多选] 对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。
独立完成某一具体工作任务。主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。承担比较重要的、关键性的工作任务。承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务。承担某项技术性较强的工作。
问题：
[多选] 组织进行职业生涯年度评审的目的是()。
使员工发现自己的缺点，并促使其改正。使员工知道别人怎样看待他的工作。使员工能够无拘无束地讲述自己的才干。使员工讲出自己所遇到的困难及愿望。消除组织内可能存在的误解。。
问题：
[多选] 在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
个人能力。人格特征。职业意愿。组织和外部环境。设定的职业发展目标。
