培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。 A．分散。 B．边实践边学习。 C．集中。 D．完全脱产学习。
以下关于培训费用的说法错误的是（）。 A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和。 B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用。 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成。 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息。 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求。 员工个人目标与组织需求相匹配。 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划。 实施计划方案。
职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评。 尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作。 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂。 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化。 掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议。
职业生涯开发的制度建设包括()。 为企业职业生涯开发提供信息资料。 对职业生涯状况作客观评价。 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度。 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度。 发掘企业职业生涯开发的潜力。
年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。
