对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。 独立完成某一具体工作任务。 主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。 承担比较重要的、关键性的工作任务。 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务。 承担某项技术性较强的工作。
培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。 A．分散。 B．边实践边学习。 C．集中。 D．完全脱产学习。
以下关于培训费用的说法错误的是（）。 A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和。 B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用。 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成。 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。
职业生涯管理的阶段分为()。 职业萌芽阶段。 职业选择和准备阶段。 职业生涯早期。 职业生涯中期。 职业生涯后期。
职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评。 尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作。 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂。 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化。 掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议。
组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。
