问题：
[单选] （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
企业激励大。有效的竞争力。良好的工作环境。决定留在组织中。
问题：
[单选] 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
职务的提拔晋升。正面的实绩评定。转变职业。承担重要的技术项目任务。
问题：
[单选] 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。
收集个体的具体资料。组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。逐渐认识自己的一般形象。将自己变成事业型人才。
问题：
[多选] 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
实现职业目标。确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。解决个人问题。
问题：
[多选] 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
制订企业内晋升与轮调的计划。增加员工对公司的忠诚度及向心力。进行工作评价与人力配置的整合。确定企业人力资源的需求和预测。将人力资源计划与企业目标结合。
问题：
[多选] 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
获得充分的企业发展信息。增进适应新工作的能力。对自己的工作进行恰当的自我评价。增进自我的工作能力和技术。使自我的潜能更有效地被激发出来。
问题：
[多选] 组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
实现员工的组织化。实现员工发展与组织发展的统一。实现员工能力和潜能的发展。促进企业事业的长久发展。公司需要员工继任规划更有效。
问题：
[多选] 职业生涯管理的任务主要包括（）。
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。确定组织发展目标与职业需求规划。开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。职业生涯发展评估。工作与职业生涯的调适。
问题：
[多选] 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。
直接为员工的职业生涯发展提供咨询。帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作。协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。负责管理人员的聘用和管理。
