年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。 员工反馈的意见。 员工的品德。 谈失败需要勇气。 工作与品行需要平衡发展。 能力上的差距。
职业生涯管理的阶段分为()。 职业萌芽阶段。 职业选择和准备阶段。 职业生涯早期。 职业生涯中期。 职业生涯后期。
职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评。 尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作。 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂。 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化。 掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议。
下列泻下药中有效成分不溶于水，宜人丸散的药物是（） 芒硝。 番泻叶。 火麻仁。 牵牛子。 甘遂。
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 收集个体的具体资料。 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。 员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上。 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我。
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
