问题：
[单选] 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。
职务的提拔晋升。分配有意义的工作。转变职业。承担重要的技术项目任务。
问题：
[单选] 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。
做好招聘、挑选和配置工作。组织上岗培训。考察评定新员工。调查每个员工的具体情况和需求。
问题：
[单选] 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。
基于组织前途建立员工的职业发展档案。基于组织前途建立员工的职业发展愿景。明晰组织职业生涯发展途径。注重工作与职业的弹性化。
问题：
[单选] ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
双重职业路径。传统职业路径。横向职业路径。职业路径。
问题：
[单选] 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。
员工的适应能力。竞争。迅猛发展的技术。员工构成的变化。
问题：
[单选] 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
赋予员工以良师益友角色。提供适宜的职业机会。培养他们的学习意识能力。实施灵活的处理方案。
问题：
[单选] 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。
双重职业路径。网状职业生涯路径。横向职业路径。职业路径。
问题：
[单选] 从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。
分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。帮助和指导员工寻觅职业锚。指导员工确认职业锚和职业发展通道。积极地进行职业锚的开发。
问题：
[单选] 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。
收集个体的集体资料。组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。为员工提供信息资料，从中认识自己。帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象。
问题：
[单选] 提供职业生涯发展通道不包括()。
帮助员工制订和执行职业生涯规划。组织要为员工提供职业通道。设置多条临近主干道。组织要为员工疏通职业通道。
