在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。 个人能力。 人格特征。 职业意愿。 组织和外部环境。 设定的职业发展目标。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A．明确员工现有技能与理想状态问的差距。 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。 C．选择测评工具，明确评估的指标和标准。 D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难。
组织进行职业生涯年度评审的目的是()。 使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 使员工知道别人怎样看待他的工作。 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干。 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望。 消除组织内可能存在的误解。。
以下关于培训费用的说法错误的是（）。 A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和。 B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用。 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成。 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息。 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求。 员工个人目标与组织需求相匹配。 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划。 实施计划方案。
对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。
