培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。 强调课程重点。 提高学习效果。 关注信息反馈。 节约培训时间。
职业生涯指导顾问的任务主要有()。 直接为员工的职业生涯发展提供咨询。 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作。 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。 A．扩张经营范围。 B．提高创业者的营销公关能力。 C．建设企业文化。 D．提高中层管理人员管理能力。
组织进行职业生涯年度评审的目的是()。 使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 使员工知道别人怎样看待他的工作。 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干。 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望。 消除组织内可能存在的误解。。
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。 A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距。 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。 C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难。 D．选择测评工具，明确评估指标和标准。
在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
