问题：
[单选] ()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
绩效辅导。绩效监控。绩效反馈。绩效改进。
问题：
[单选] 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
收集资料为第一步。给予信心属于最后一步。定好基调在达成一致之后。制定计划在给予信心之前。
问题：
[单选] 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。
目标管理法。平衡计分卡法。标杆超越法。关键事件法。
问题：
[单选] 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
目标管理法。平衡计分卡法。标杆超越法。关键绩效指标法。
问题：
[单选] 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。
投射作用。刻板印象。晕轮效应。第一印象。
问题：
[单选] 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。
刻板印象。盲点效应。近因效应。首因效应。
问题：
[单选] 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。
以前考核中存在的问题。工作绩效的多角度性。客观记录所见事实的重要性。合格与不合格员工的具体事例。
问题：
[单选] 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
绩效计划。绩效辅导。绩效反馈。绩效改进。
问题：
[单选] 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
卓越绩效标准。六西格玛管理。ISO质量管理体系。标杆超越。
问题：
[单选] 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。
对于贡献型员工，组织给予必要的奖励。对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导。对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能。对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效。
