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问题:

[单选] 为了增加考核者培训的有效性,还应增加的内容不包括()。

A . 以前考核中存在的问题
B . 工作绩效的多角度性
C . 客观记录所见事实的重要性
D . 合格与不合格员工的具体事例

通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。 绩效计划。 绩效辅导。 绩效反馈。 绩效改进。 学校教育是指增进人们的知识和技能,影响人们思想观念的活动。 某项目法人拟建设一工业园区。园区方案设计、科技创新基地施工总承包、中央空调设备供货三个标包拟采用公开招标方式采购。园区方案设计包:因拟建申请成为国家级高新技术产业园区,本项目对于园区设计功能定位、设计原则和思路、设计服务等方面提出了较高要求。科技创新基地施工包:本标的属于群体工程,工期紧,对施工组织能力要求较高。本地几家有实力的传统企业对参加本标包的竞争表现出浓厚的兴趣。中央空调设备采购包:本标的的生产技术比较成熟。受金融危机影响,多家以出口为主的企业也把目光转向了国内市场,使得原本已经十分激烈的竞争更加白热化。在编制招标方案和招标文件的过程中,招标人拟采用不同的计算方法计算上述三个标包中投标人投标报价得分,用示意图表示,如图4—1所示。   问题 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为()。 投射作用。 刻板印象。 晕轮效应。 第一印象。 已经实施的班级规章制度不需要做宣传教育。 为了增加考核者培训的有效性,还应增加的内容不包括()。
参考答案:

  参考解析

为了增加考核者培训的有效性,还应增加的内容包括工作绩效的多角度性,客观记录所见事实的重要性,合格与不合格员工的具体事例。参见教材P104

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