问题：
[多选] 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
量表的效度有待提高。绩效标准模糊、抽象。评价方法与组织战略之间常常完全不一致。主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本。
问题：
[多选] 确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
具体的。可测量的。可实现的。相关的。总体的。
问题：
[多选] 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
以对方为中心及同情的态度。自我中心和感情化的态度。晕轮效应。刻板印象。不适当发问。
问题：
[多选] 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
向员工反馈绩效考核结果。为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化。向员工传递组织远景目标。弄清员工绩效不合格的原因。为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
问题：
[多选] 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
关注过去，总结自己。避免对立与冲突。建立彼此之间的信任。开诚布公，坦诚沟通。该结束时，立即结束。
问题：
[多选] 评价绩效改进效果的维度包括（）。
反应。转变。过程。结果。学习或能力。
问题：
[单选] 关于关节活动度评定的临床禁忌证描述正确的是下列哪项（）。
导致关节活动障碍的患者。神经系统疾患。肌肉伤病及手术后患者。骨关节伤病及手术后患者。关节急性炎症期。
