问题：
[单选] 制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。
成长型。稳定型。转向型。聚焦型。
问题：
[单选] 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
战略伙伴。管理专家。员工激励者。变革推动者。
问题：
[单选] 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
由舒斯特提出的。由15项因素综合而成。由菲利普斯研究提出的。反映了组织的环境气氛状况。
问题：
[单选] 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
价值。稀缺性。不可模仿性。不可替代性。
问题：
[单选] 战略性人力资源管理其重要特征是（）。
以投资的观点来看待人力资源。人力资源管理承担着组织中的事务性工作。为提高员工的效率而进行专业化的工作管理。以上都不对。
问题：
[单选] 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩。提升人力资源管理部门的作用、地位。有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。有助于员工进行自我评价。
问题：
[单选] 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作。人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。直线经理分派适当的人员担任适当的工作。直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。
问题：
[单选] 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。
有用性。不可替代性。不可模仿性。稀缺性。
问题：
[单选] 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。
直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持。在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权。在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能。要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。
