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问题:

[单选] 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。

A . 价值
B . 稀缺性
C . 不可模仿性
D . 不可替代性

大工业电费构成的有()。 电度电费。 基本电费。 力率电费。 路灯费。 组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着()。 A.高的工作绩效。 良好的出勤记录。 愿意坚持组织政策。 不在意物质收入。 能够抑制凝血酶形成的抗凝剂是()。 EDTA-K2。 枸橼酸钠。 肝素。 草酸盐。 EDTA-Na2。 下列选项中,属于供用电合同条款的有()。 供电方式、供电质量、供电电压和供电时间。 用电容量和供电地址、用电性质。 计量方式和电价、电费结算方式。 供用电设施维护责任的划分。 女,45岁。入院诊断为急性胰腺炎。治疗2周后体温仍在38~39℃,左上腹部压痛,且能扪及一包块,局部触痛明显。尿淀粉酶256U,血白细胞20×109/L。下列哪种情况可能性大()。 急性胰腺炎迁延不愈。 急性胰腺炎并发脓肿。 急性胰腺炎并发假性囊肿。 急性胰腺炎合并局限性腹膜炎。 急性胰腺炎合并急性胆囊炎。 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
参考答案:

  参考解析

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是企业资源的不可模仿性。

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