问题：
[多选] 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
内部匹配。外部匹配。混合匹配。纵向整合。横向联合。
问题：
[多选] 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
裁员战略。制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工。适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会。对不同组织的人力资源管理体系进行合并。保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。
问题：
[多选] 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
专业知识。业务知识。实践职能。管理变革能力。领导职能。
问题：
[多选] 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。
提出员工职业生涯发展的建议。直接处理员工的有关意见。具体实施企业文化建设方案。建立沟通的机制和渠道。受理员工的各种意见。
问题：
[多选] 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标。它能够反映组织的环境气氛状况。它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成。它无法说明企业的人力资源绩效。它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成。
问题：
[单选] 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人。采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略。
问题：
[单选] 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略。制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工。重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道。采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统。
问题：
[单选] 实施聚焦战略组织的关键因素是()。
激励创新。培训和保证顾客满意。削减成本。采用内部晋升机制。
问题：
[单选] 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
采用短期的、结果导向的绩效评价。组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升。建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距。将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道。
问题：
[单选] 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
变革推动者。管理专家。战略伙伴。员工激励者。
