[单选] 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

下面符合国家规定的电压等级是（）。 10kV。 22kV。 220kV。 500kV。 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标。 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价。 完全由人力资源部门自我总结。 尽量使用主观性指标。 下列应税凭证中，应缴纳印花税的有（）。 财产所有人将财产赠给学校所立的书据。 合同的正本。 房地产管理部门与个人订立的生活居住房租赁合同。 国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农业产品收购合同。 外国政府或国际金融组织向我国企业提供优惠贷款所书立的合同。 小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。 A.工作绩效。 离职率。 缺勤和迟到。 加班。 按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。 有用性。 不可替代性。 不可模仿性。 稀缺性。 关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。