问题：
[单选] 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标。一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价。完全由人力资源部门自我总结。尽量使用主观性指标。
问题：
[单选] 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
预测公司的人员供给。向人力资源部门提交人员需求计划。拟订平衡供需的计划。汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求。
问题：
[单选] （）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
资源基础观。战略观。资本观。投资观。
问题：
[单选] 战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
必须经常进行变革。组织结构不宜太复杂。人力资源战略必须要稳定。人力资源战略与企业战略必须匹配。
问题：
[单选] 力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。
差异化战略。成本领先战略。聚焦战略。维持战略。
问题：
[单选] 追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
成本领先战略。聚焦战略。差异化战略。稳定战略。
问题：
[单选] 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。
成本领先战略。聚焦战略。差异化战略。稳定战略。
问题：
[单选] 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
变革推动者。管理专家。战略伙伴。员工激励者。
问题：
[单选] 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
专业知识。业务知识。变革能力。创新能力。
