问题：
[单选] 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。
30。45。60。90。
问题：
[单选] 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()
工会。仲裁庭。仲裁委员会办事机构。劳动争议仲裁委员会。
问题：
[单选] 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。
10。15。20。30。
问题：
[单选] 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。
3。5。7。15。
问题：
[单选] 2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
《民事诉讼法》。《企业劳动争议处理条例》。《关于民事诉讼证据的若干规定》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
问题：
[单选] 民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
7。15。30。60。
问题：
[多选] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
总体规划。具体计划。短期规划。中期规划。长期规划。
问题：
[多选] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
管理人员判断法。德尔菲法。马尔可夫模型法。转换比率分析法。一元回归分析法。
问题：
[多选] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
明确部门编制。确定职务轮换幅度。提高员工素质。改善企业文化。明确员工培训数量及类别。
问题：
[多选] 制订人力资源总体规划主要体现在（）。
数量规划。素质规划。部门规划。职责规划。结构规划。
