问题：
[多选] 影响企业外部人力资源供给的因素有()。
本地区的人口总量与人力资源供给率。本地区的人力资源的总体构成。宏观经济形势和失业率预期。本地区劳动力市场的供求状况。企业人才流失率。
企业的绩效。部门的绩效。政府的绩效。员工个人的绩效。企业领导的绩效。
问题：
[多选] 当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。
工作业绩。工作能力。工作态度。工作心态。工作计划。
员工绩效考核。绩效考核项目。领导绩效考核。企业效益考核。绩效考核指标。
问题：
[多选] 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
晕轮效应。马太效应。从众心理。优先与近期效应。偏见效应。
问题：
[多选] 绩效考核实施阶段的主要任务有()。
绩效沟通。绩效考核评价。绩效考核结果反馈。绩效考核结果运用。绩效考核比对。
问题：
[多选] 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
直接排序法。交替排序法。插入对比法。一一对比法。关键事件法。
职位登记法。民主评议法。量表法。比较法。关键事件法。
问题：
[多选] 绩效考核的关键事件法的优点有()
具有唯一的考核标准。考核结果易于进行横向比较。操作程序比较简单。考核结果以事实为依据，说服里强。能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向。
加班费。夜班工作津贴。出差补贴。员工分红。员工持股。
