当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。 工作业绩。 工作能力。 工作态度。 工作心态。 工作计划。
绩效就其范围而言，不包括() 企业的绩效。 部门的绩效。 政府的绩效。 员工个人的绩效。 企业领导的绩效。
影响企业外部人力资源供给的因素有()。 本地区的人口总量与人力资源供给率。 本地区的人力资源的总体构成。 宏观经济形势和失业率预期。 本地区劳动力市场的供求状况。 企业人才流失率。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。 总体规划。 具体计划。 短期规划。 中期规划。 长期规划。
民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 7。 15。 30。 60。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
