当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视为调解不成。

A . 30
B . 45
C . 60
D . 90

2001年12月,最高人民法院公布了(),共83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。 《民事诉讼法》。 《企业劳动争议处理条例》。 《关于民事诉讼证据的若干规定》。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。 3。 5。 7。 15。 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起()日内,向人民法院提起诉讼。 10。 15。 20。 30。 企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的() 1/5。 1/4。 1/3。 1/2。 《劳动合同法》第50条规定,企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7。 10。 15。 30。 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视为调解不成。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议调解的期限。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。参见教材P208。

在线 客服