绩效考核内容具体包括() 员工绩效考核。 绩效考核项目。 领导绩效考核。 企业效益考核。 绩效考核指标。
当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。 工作业绩。 工作能力。 工作态度。 工作心态。 工作计划。
绩效就其范围而言，不包括() 企业的绩效。 部门的绩效。 政府的绩效。 员工个人的绩效。 企业领导的绩效。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 管理人员判断法。 德尔菲法。 马尔可夫模型法。 转换比率分析法。 一元回归分析法。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。 总体规划。 具体计划。 短期规划。 中期规划。 长期规划。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。
