问题：
[单选] 企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
市场薪酬调查。明确现状和需求。工作分析。职位评价。
问题：
[单选] 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
确定员工薪酬策略。等级划分。市场薪酬调查。工作分析。
问题：
[单选] 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
因素比较法。职位分类法。以知识为基础的基本薪酬制度设计。以技能为基础的基本薪酬制度设计。
问题：
[单选] 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。
员工持股。利润分享计划。股票期权。结构工资制。
问题：
[单选] 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。
绩效奖金。建议奖金。节约奖金。特殊贡献奖金。
问题：
[单选] 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()
劳动者在该用人单位连续工作满十年的。劳动者提出订立固定期限劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题：
[单选] 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
半年。一年。两年。三年。
问题：
[单选] ()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
企业协议。口头协议。企业劳动合同。劳动确认函。
问题：
[单选] 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
7。10。15。30。
