制订人力资源总体规划主要体现在（）。 数量规划。 素质规划。 部门规划。 职责规划。 结构规划。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 明确部门编制。 确定职务轮换幅度。 提高员工素质。 改善企业文化。 明确员工培训数量及类别。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 管理人员判断法。 德尔菲法。 马尔可夫模型法。 转换比率分析法。 一元回归分析法。
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。 3。 5。 7。 15。
企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。 10。 15。 20。 30。
民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
