绩效就其范围而言，不包括() 企业的绩效。 部门的绩效。 政府的绩效。 员工个人的绩效。 企业领导的绩效。
影响企业外部人力资源供给的因素有()。 本地区的人口总量与人力资源供给率。 本地区的人力资源的总体构成。 宏观经济形势和失业率预期。 本地区劳动力市场的供求状况。 企业人才流失率。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。 数量规划。 素质规划。 部门规划。 职责规划。 结构规划。
民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 7。 15。 30。 60。
2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。 《民事诉讼法》。 《企业劳动争议处理条例》。 《关于民事诉讼证据的若干规定》。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
