[单选] 2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 明确部门编制。 确定职务轮换幅度。 提高员工素质。 改善企业文化。 明确员工培训数量及类别。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 管理人员判断法。 德尔菲法。 马尔可夫模型法。 转换比率分析法。 一元回归分析法。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。 总体规划。 具体计划。 短期规划。 中期规划。 长期规划。 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。 10。 15。 20。 30。 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是() 工会。 仲裁庭。 仲裁委员会办事机构。 劳动争议仲裁委员会。 2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。