影响企业外部人力资源供给的因素有()。 本地区的人口总量与人力资源供给率。 本地区的人力资源的总体构成。 宏观经济形势和失业率预期。 本地区劳动力市场的供求状况。 企业人才流失率。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。 数量规划。 素质规划。 部门规划。 职责规划。 结构规划。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 明确部门编制。 确定职务轮换幅度。 提高员工素质。 改善企业文化。 明确员工培训数量及类别。
2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。 《民事诉讼法》。 《企业劳动争议处理条例》。 《关于民事诉讼证据的若干规定》。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。 3。 5。 7。 15。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
