按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。 总体规划。 具体计划。 短期规划。 中期规划。 长期规划。
民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 7。 15。 30。 60。
2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。 《民事诉讼法》。 《企业劳动争议处理条例》。 《关于民事诉讼证据的若干规定》。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。 30。 45。 60。 90。
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。” 3。 5。 10。 15。
企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。
