免费工作午餐。员工分红。集体组织旅游。股权激励。班车接送。
问题：
[多选] 从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
增值功能。保障功能。激励功能。调节功能。改善用人活动功效的功能。
问题：
[多选] 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
外部公平。过程公平。内部公平。结果公平。员工个人公平。
问题：
[多选] 影响企业酬薪制度的内在因素有()。
劳动力市场状况。国家的有关法律。企业的经营状况与财力。企业员工知识技能的差别。企业所在地的生活水平。
问题：
[多选] 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。
节约奖金。建议奖金。绩效奖金。优秀奖金。特殊贡献奖金。
完善企业文化。改善工作环境。各种津贴。带薪休假。保险福利。
问题：
[多选] 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。
两年期限劳动合同。三年期限劳动合同。固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问题：
[多选] 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”
诚实信用。分工明确。平等自愿。协商一致。合法公平。
问题：
[多选] 根据劳动合同，企业的主要义务包括()。
忠诚的义务。附随的义务。照料的义务。劳动报酬给付的义务。提供劳动条件的义务。
问题：
[多选] 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()
面试。提议。协商。签约。录取。
