问题：
[单选] 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
转换比率分析法。管理人员接续计划法。马尔可夫模型法。人员核查法。
问题：
[单选] 下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。
德尔菲法。人员核查法。马尔可夫模型分析法。管理人员判断法。
问题：
[单选] 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
多维性。多因性。变动性。复杂性。
问题：
[单选] 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。
协调功能。沟通功能。监控功能。激励功能。
问题：
[单选] 绩效考核的技术准备工作不包括()
选择考核者。绩效沟通。明确考核标准。确定考核方法。
问题：
[单选] 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
量表法。比较法。民主评议法。书面鉴定法。
问题：
[单选] 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
民主评议法。关键事件法。书面鉴定法。比较法。
问题：
[单选] 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
评价量表法。民主评议法。图表评价尺度法。行为锚定评价法。
问题：
[单选] 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。
基本薪酬。补偿薪酬。激励薪酬。间接薪酬。
问题：
[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
补偿薪酬。激励薪酬。福利薪酬。基本薪酬。
