在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。 民主评议法。 关键事件法。 书面鉴定法。 比较法。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
绩效考核的技术准备工作不包括() 选择考核者。 绩效沟通。 明确考核标准。 确定考核方法。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。 转换比率分析法。 管理人员接续计划法。 马尔可夫模型法。 人员核查法。
某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。 10。 11。 50。 51。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
