企业薪酬制度设计流程的第一步是()。 市场薪酬调查。 明确现状和需求。 工作分析。 职位评价。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。 补偿薪酬。 激励薪酬。 福利薪酬。 基本薪酬。
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。 基本薪酬。 补偿薪酬。 激励薪酬。 间接薪酬。
绩效考核的技术准备工作不包括() 选择考核者。 绩效沟通。 明确考核标准。 确定考核方法。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 协调功能。 沟通功能。 监控功能。 激励功能。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
