某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。 基本薪酬。 补偿薪酬。 激励薪酬。 间接薪酬。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是() 评价量表法。 民主评议法。 图表评价尺度法。 行为锚定评价法。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。 民主评议法。 关键事件法。 书面鉴定法。 比较法。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。 多维性。 多因性。 变动性。 复杂性。
下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。 德尔菲法。 人员核查法。 马尔可夫模型分析法。 管理人员判断法。
绩效考核的技术准备工作不包括()
