企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 确定员工薪酬策略。 等级划分。 市场薪酬调查。 工作分析。
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。 市场薪酬调查。 明确现状和需求。 工作分析。 职位评价。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。 补偿薪酬。 激励薪酬。 福利薪酬。 基本薪酬。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
绩效考核的技术准备工作不包括() 选择考核者。 绩效沟通。 明确考核标准。 确定考核方法。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()
