绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
绩效考核的技术准备工作不包括() 选择考核者。 绩效沟通。 明确考核标准。 确定考核方法。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 协调功能。 沟通功能。 监控功能。 激励功能。
某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。 10。 11。 50。 51。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 找出与人力资源需求高度相关的变量。 找出影响人力资源需求的因素。 计算回归系数。
下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。
