把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是() 评价量表法。 民主评议法。 图表评价尺度法。 行为锚定评价法。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。 民主评议法。 关键事件法。 书面鉴定法。 比较法。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。 德尔菲法。 人员核查法。 马尔可夫模型分析法。 管理人员判断法。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。 转换比率分析法。 管理人员接续计划法。 马尔可夫模型法。 人员核查法。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。
