企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。 补偿薪酬。 激励薪酬。 福利薪酬。 基本薪酬。
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。 基本薪酬。 补偿薪酬。 激励薪酬。 间接薪酬。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是() 评价量表法。 民主评议法。 图表评价尺度法。 行为锚定评价法。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 协调功能。 沟通功能。 监控功能。 激励功能。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。 多维性。 多因性。 变动性。 复杂性。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
