绩效考核的技术准备工作不包括() 选择考核者。 绩效沟通。 明确考核标准。 确定考核方法。
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 协调功能。 沟通功能。 监控功能。 激励功能。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。 多维性。 多因性。 变动性。 复杂性。
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 找出与人力资源需求高度相关的变量。 找出影响人力资源需求的因素。 计算回归系数。
某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。 15。 30。 105。 150。
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
