能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。 员工持股。 利润分享计划。 股票期权。 结构工资制。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。 因素比较法。 职位分类法。 以知识为基础的基本薪酬制度设计。 以技能为基础的基本薪酬制度设计。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 确定员工薪酬策略。 等级划分。 市场薪酬调查。 工作分析。
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是() 评价量表法。 民主评议法。 图表评价尺度法。 行为锚定评价法。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。 民主评议法。 关键事件法。 书面鉴定法。 比较法。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
