下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。 因素比较法。 职位分类法。 以知识为基础的基本薪酬制度设计。 以技能为基础的基本薪酬制度设计。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 确定员工薪酬策略。 等级划分。 市场薪酬调查。 工作分析。
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。 市场薪酬调查。 明确现状和需求。 工作分析。 职位评价。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。 民主评议法。 关键事件法。 书面鉴定法。 比较法。
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。
