问题：
[单选] 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。
商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标。人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称。人力资源的构成包括数量和质量两个目标。人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积。
问题：
[单选] 某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。
12。19。60。72。
问题：
[单选] 在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
开放式协商。同事审查。仲裁。法庭诉讼。
问题：
[单选] 在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
管理人员接续计划法。人员核查法。马尔可夫模型法。一元回归分析法。
问题：
[单选] 外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
校园招聘。中介机构招聘。媒体广告招聘。人才招聘会招聘。
问题：
[单选] 人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
经营战略。整体计划。经营计划。总目标。
问题：
[单选] 某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。
基本薪酬。激励薪酬。补偿薪酬。间接薪酬。
问题：
[单选] （）直接决定人力资源规划的效果和成败。
信息收集。人力资源需求与供给预测。制订人力资源总体规划和业务计划。人力资源规划实施与效果评价。
问题：
[单选] 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。
管理人员判断法。管理人员接续计划法。人员核查法。马尔可夫模型法。
问题：
[单选] （）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
管理人员判断法。管理人员接续计划法。人员核查法。马尔可夫模型法。
