当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 制定人力资源总体规划主要体现在()。

A . 人力资源薪酬规划
B . 人力资源数量规划
C . 人力资源素质规划
D . 人力资源结构规划
E . 人力资源开发规划

通常,投保人或被保险人失去了对保险标的的保险利益,保险合同随之失效,但()合同除外。 信用保险。 财产保险论坛。 人寿保险。 责任保险。 投保人与保险标的之间存在利害关系的标志是()。 保险利益。 保险责任。 保险收益。 保险补偿。 过氧化物酶染色强阳性的是(). 多毛细胞白血病。 急性单核细胞白血病。 急性早幼粒细胞白血病。 急性红白血病。 急性淋巴细胞白血病。 关于决定系数,下列说法正确的有()。 决定系数的取值在0到1之间。 决定系数越接近于0,说明模型的拟合效果就越好。 决定系数为1说明回归直线可以解释因变量的所有变化。 决定系数为0说明回归直线无法解释因变量的变化。 决定系数的取值大体上说明了回归模型所能解释的因变量变化占因变量总变化的比例。 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。 企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。 企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人。 企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人。 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。 制定人力资源总体规划主要体现在()。
参考答案:

  参考解析

制定人力资源总体规划主要体现在三个方面:人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

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