当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括()。

A . 提议
B . 立案
C . 裁决
D . 协商
E . 结案

关于决定系数,下列说法正确的有()。 决定系数的取值在0到1之间。 决定系数越接近于0,说明模型的拟合效果就越好。 决定系数为1说明回归直线可以解释因变量的所有变化。 决定系数为0说明回归直线无法解释因变量的变化。 决定系数的取值大体上说明了回归模型所能解释的因变量变化占因变量总变化的比例。 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。 企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。 企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人。 企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。 企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人。 劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。 对于这个式子说法正确的有()。 ['['这是y对x的一元线性回归方程。 式中是两个未知常数。 表示直线在y轴上的截距。 为直线的斜率。 一旦确定这条直线也就唯一确定了。 胞体直径15~20μm,圆形或椭圆形,边缘常有钝角状或瘤状突起。胞核圆形,居中或稍偏于一旁,约占细胞直径的4/5,核染色质呈颗粒状,核仁1~2个。胞质量少,深蓝色,不透明,在核周围常形成淡染区(). 原始红细胞。 原始粒细胞。 原始单核细胞。 原始淋巴细胞。 早幼红细胞。 下列属于劳动者的主要义务的是()。 劳动给付的义务。 提供劳动条件的义务。 附随的义务。 忠诚的义务。 照料的义务。 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤:立案、裁决和结案。

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